Зарплатные ожидания казахстанцев: на сколько должны вырасти доходы, чтобы человек задумался о смене работы?

Этой осенью HR-агентство ProHunters провело исследование среди казахстанцев, чтобы выяснить, какой уровень зарплаты они считают высоким и достаточным, а какой — недостаточным. Результаты опроса дают ясное представление о текущих зарплатных реалиях в стране и о том, какие требования ставят специалисты, оценивая свою оплату труда и выбирая будущего работодателя.

По данным опроса, наибольшая группа респондентов (25%) зарабатывает от 500 000 до 800 000 тенге в месяц. Еще 21% получают до 500 000 тенге, а 20% — от 800 000 до 1 200 000 тенге. Меньше 10% опрошенных заявили, что их доход превышает 1 200 000 тенге. Эти данные подтверждают, что большинство специалистов в Казахстане получают зарплату в пределах от 500 000 до 1 200 000 тенге, что отражает характерные зарплатные уровни для среднего класса.

Интересный факт: 92% опрошенных считают, что их текущий оклад не соответствует уровню зарплаты, который они ожидают на своей должности. Согласно исследованию, для того чтобы их зарплата считалась «высокой», она должна быть в среднем на 113% выше текущего уровня, что в два с лишним раза превышает средний доход.

Высокие зарплатные ожидания характерны для специалистов в таких сферах, как энергетика, добыча сырья и управление проектами. В этих отраслях специалисты готовы ожидать значительное повышение зарплаты, которое, как правило, может достигать нескольких миллионов тенге. Напротив, наименьшие ожидания по зарплате проявляются среди работников в сферах туризма и образования. Эти специалисты, как правило, более сдержаны в своих требованиях по оплате труда.

Среди респондентов также был задан вопрос, на сколько процентов им необходимо увеличить оклад, чтобы они задумались о смене работодателя. 36% опрошенных заявили, что для перехода в другую компанию их зарплата должна увеличиться на 20-40%. Еще 29% готовы рассматривать предложения с повышением зарплаты на 40-60%. Эти данные подчеркивают, что для большинства казахстанцев важным фактором при выборе нового места работы является возможность существенного роста дохода.

90% респондентов указали размер заработной платы как главный критерий при выборе работодателя. Это подтверждает тот факт, что в условиях текущей экономической ситуации и высокой инфляции зарплата продолжает оставаться основным мотиватором для смены работы и поиска новых карьерных возможностей.