56 дней отпуска: как рассчитывается отпуск для учителей

С 25 мая педагоги страны начнут уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. По закону «О статусе педагога» каждый учитель имеет право на 56 календарных дней основного отпуска.

Помимо базовых 56 дней, ряду педагогов полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Учителя, работающие в экологически неблагополучных районах получают от 7 до 12 дней сверху. Педагогам из зон радиационного риска дополнительно предоставляют от 5 до 14 дней. Таким образом, суммарная продолжительность отпуска для некоторых категорий педагогов может достигать 70 календарных дней.

Праздничные дни в счет отпуска не включаются — они продлевают его. Также установлено, что сокращать 56-дневный отпуск для каких-либо педагогических должностей незаконно. Это распространяется и на воспитателей предшкольных классов, музыкальных руководителей, хореографов, переводчиков-дактилологов и других специалистов образовательных учреждений, а также на тех, кто работает неполный рабочий день.

Формула расчета отпускных стандартная: среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за последние 12 месяцев на фактически отработанные дни. Если педагог проработал меньше года, в расчет берутся только фактически отработанные месяцы.

Для учителей-предметников, у которых установлена нормативная учебная нагрузка, должностной оклад рассчитывается путем умножения ставки на фактическую нагрузку и деления на нормативную недельную нагрузку.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если педагог уходит в отпуск не по графику, а по договоренности с руководством, выплата должна поступить в течение 3 рабочих дней с момента его оформления. Одновременно выплачивается оздоровительное пособие в размере должностного оклада.

С отпускных и оздоровительного пособия удерживаются налоги в соответствии с действующим налоговым законодательством.

Учителя, не воспользовавшиеся отпуском полностью или частично вправе получить денежную компенсацию. Она рассчитывается так же: среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней.

Трудовое законодательство также предусматривает для педагогов социальные отпуска — учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, а также отпуск для прохождения скрининговых обследований. Кроме того, по соглашению сторон работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. По заявлению педагога работодатель обязан предоставить до 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого родственника.​​​​​​​​​​​​​​​​